【2025年最新版】RSUとは？一般社員でももらえる企業一覧と実態

✅ RSUとは？簡単に解説！

RSU（Restricted Stock Unit）＝譲渡制限付き株式報酬とは、企業が従業員に対して自社株を条件付きで付与する報酬制度です。

「今すぐ自由に売れる株」ではなく、数年の在籍など特定の条件（ベスティング）を満たした後に正式に受け取れる株式です。

💡ポイントで理解するRSU

• 将来的に受け取れる自社株
• 一定期間の在籍が条件（例：4年で毎年25%ずつ権利確定）
• 株価が上がれば報酬もアップ！
• ベンチャーや外資、テック企業で多く導入されている

✅ RSUのメリット・デメリット

✔ メリット

• 株価上昇による資産形成が可能
• 長期的に働くモチベーションになる
• 優秀な人材に報いる公平な制度

❌ デメリット

• 条件を満たす前に辞めると失効する
• 株価が下がると報酬価値も下がる
• 税制面が複雑（譲渡時・売却時の課税）

✅ 一般社員にもRSUが支給される企業【外資系編】

日本国内でも外資系企業の多くが一般社員にRSUを付与しています。入社時のパッケージや定期的な評価報酬の一部として組み込まれています。

✅ 日本企業にもRSU導入が広がっている！

近年は、日本企業でも一般社員にRSUを導入する動きが見られます。とくに上場ベンチャーやグローバル展開する企業では導入スピードが加速中です。

✅ 転職時に見るべき「RSUの注意点」

RSUは給与明細には見えにくいため、以下のポイントを必ず確認しましょう。

• ✅ 年収にRSUが含まれているか
• ✅ 権利確定のスケジュール（例：4年で25%ずつ）
• ✅ 株価・企業の成長見込み
• ✅ 税金がかかるタイミング（譲渡・売却）

💡【例】「年収800万円のうち、300万円分はRSUだった」といったケースもあります。

🔚 まとめ

• RSUは、将来もらえる株式報酬。在籍継続と成果がカギ。
• 外資系企業では一般社員にも広く支給される傾向がある。
• 日本企業でも導入企業が増えているが、まだ限定的。
• 転職時には「給与だけでなくRSUも含めた総報酬」で判断すべき！

🎁 おまけ：RSUがもらえる会社に転職したい方へ

「RSUあり企業に転職したいけど、どうやって探せばいい？」という方は、転職エージェントに相談すると早いです。特に以下のようなエージェントが得意です：

• JACリクルートメント（外資系強い）
• リクルートエージェント（大手日系も網羅）
• ビズリーチ（ハイクラス求人にRSU情報付きが多い）

Ramos(らもす)

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