「雇用延長」と「再就職」何がどう違う？60歳からの働き方を徹底比較！

60歳を迎えると、多くの方が「このまま今の会社に残るべきか？」「まったく新しい仕事に挑戦すべきか？」と迷います。
定年は“引退”ではなく、“選択”の時代。
本記事では、シニア世代にとって代表的な働き方「雇用延長」と「再就職」の違いをわかりやすく解説します。

雇用延長とは？今の会社にそのまま残るという選択

雇用延長とは

定年（多くは60歳）後も、現在の企業に継続して勤務する仕組み。
法律により企業は希望者全員に65歳までの雇用確保が義務づけられています。

雇用延長のメリット

• 人間関係や仕事内容が変わらず、安心感がある
• 新しい環境に慣れる必要がない
• 継続的な収入を得られる

雇用延長のデメリット

• 給与が減るケースが多い（再雇用契約での時給制など）
• 裁量や責任が軽くなる場合も
• やりがいを感じにくくなることがある

再就職とは？新しい職場での再スタート

再就職とは

一度定年で退職した後、まったく新しい会社に転職すること。
最近は「シニア歓迎」の求人も増え、再チャレンジしやすくなっています。

再就職のメリット

• 新しいことに挑戦できる
• 経験を活かして別業界で活躍できる
• 働き方（時間・場所）を柔軟に選びやすい

再就職のデメリット

• 新しい環境への適応に時間がかかる
• 採用されるまでのハードルがやや高め
• 収入や待遇が不安定になる可能性もある

雇用延長と再就職、向いている人のタイプは？

比較表：雇用延長 vs 再就職

実際の選択事例

ケース1：雇用延長を選んだAさん（61歳／メーカー勤務）

「仕事内容も人間関係も慣れていたので、変える理由がなかった。給与は下がったけど、その分気楽に働けています。」

ケース2：再就職を選んだBさん（63歳／元営業職）

「趣味だった料理を活かして、定年後に飲食店で働くことに。毎日新鮮で、以前より笑顔が増えました。」

あなたに合った選択をするための3ステップ

1. 自分がどんな働き方をしたいかを明確にする
   　例：収入重視？自由時間？人との関わり？
2. 希望条件を書き出す
   　通勤距離・収入・勤務日数・仕事内容など
3. 情報収集をして、気になる求人に一歩踏み出す
   　ハローワーク・民間転職サービス・知人の紹介などを活用

まとめ：人生100年時代、60歳からのキャリアも「選べる」

「雇用延長」も「再就職」も、どちらも立派な選択です。
大切なのは、これからの人生をどう過ごしたいか。
今こそ、ご自身の希望や価値観に正直になって、納得のいくキャリアを選びましょう。

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