良い転職エージェントを見つける5つのコツ｜転職成功はエージェント選びで決まる

転職を成功させるうえで、実は「どのエージェントに相談するか」が大きな分かれ道です。
同じスキル・経験でも、出会うエージェント次第で年収やキャリアの選択肢が大きく変わることもあります。

この記事では、良い転職エージェントを見つけるための5つのコツを紹介します。

1. 得意分野（業界・職種）を見極める

転職エージェントにはそれぞれ「強みのある領域」があります。

• ITエンジニア特化：レバテックキャリア、Geekly
• 営業・販売系に強い：doda、パソナキャリア
• ハイクラス・外資系：ビズリーチ、JACリクルートメント

エージェント選びでミスマッチを防ぐためには、まず自分の希望職種・業界に強い会社を選ぶことが大前提です。

2. 担当者の質を重視する

同じエージェント会社でも、担当者によって質はバラバラです。

良い担当者の特徴：

• 希望条件をしっかりヒアリングしてくれる
• 無理に応募を急かさない
• キャリアの方向性にプロとして意見してくれる

逆に「とりあえず求人を送りつけてくるだけ」なら要注意。
合わないと感じたら、担当変更を申し出るのも大切です。

3. 複数登録して比較する

最初から1社に絞るのではなく、3社ほど同時に登録して比較するのがおすすめです。

理由：

• 対応スピードや提案力に差がある
• 扱っている非公開求人が違う
• 自分に合う担当者に出会える確率が上がる

複数登録しておけば、「どこが一番信頼できるか」が自然と見えてきます。

4. 紹介求人の“質”を見る

求人の件数よりも、「本当に希望に合っているか」「条件がいいか」の方が大事です。

特にチェックすべきは、

• 非公開求人の内容
• 職務内容の具体性
• 応募後の通過率（選考サポート力）

紹介される求人の質は、そのエージェントの実力を表すバロメーターになります。

5. 口コミや評判も“参考程度”に

OpenWorkや転職会議などでエージェントの口コミを調べるのは有効です。
ただし、担当者との相性や感じ方は人それぞれなので、鵜呑みにしないことも大切です。

口コミよりも、実際に面談して自分で感じた印象を信じることが成功の近道です。

まとめ｜エージェント選びで転職の8割は決まる

✔ 得意分野をチェック
✔ 担当者との相性を見極める
✔ 複数登録して比較
✔ 求人の質を確認
✔ 口コミは参考程度に

この5つを押さえるだけで、転職成功率は大きく変わります。

▶ おすすめの使い方

• メイン：信頼できる1社（戦略設計・面談対策を任せる）
• サブ：求人の選択肢を広げるための2社ほど

Ramos(らもす)

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